隨著一條“某銀行業務主管關某利用職位性騷擾女職員”消息的曝光，女子王某的遭遇隨即引發眾多網友關注。只是微信騷擾，沒有實質行為，就不算性騷擾？昨日，深圳法律界人士在接受記者采訪時稱，我國法律明文規定，微信騷擾亦屬性騷擾形式之一。用人單位如未采取措施防止工作場所的性騷擾，還將承擔賠償責任。
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銀行主管性騷擾女職員微信聊天遭曝光
據媒體公開報道，12月7日，隨著一條“某銀行業務主管利用職位‘性騷擾’女職員”消息的曝光，當事人王某的遭遇隨即引發眾多網友關注。爆料微博中貼出多張涉事業務主管與王琪的對話截圖。截圖中，業務主管曾多次向王某提出到酒店“喝茶”“見面聊聊”的要求，遭到拒絕后便以“辭退”為由威脅王某。事件曝光后，有網友指出涉事業務主管為某銀行北京分行下屬機構員工關某。
7日下午，該銀行北京分行對此事作出回應。該銀行北京分行辦公室主任兼紀檢監察室孫主任表示，當事雙方分別是中心商業區管理總部4中心副總經理關某，另外一名王姓女職員已于11月離職，是臨時員工。
上周他們發現此事之后便開始著手調查，網上流傳的微信聊天記錄屬實，關某對王女士確實存在一段時間微信上的騷擾，初步確認兩人之間的行為只局限在微信上，并沒有產生實質性的關系。
據孫主任介紹，目前已經對關某做出了處理，要求關某做出個人深刻的檢查，對其暫時停職并停發了季度獎金，現在要求對其嚴肅處理、嚴肅問責。
