租住出租屋的白領、打工者“節節北遷”。包括在天河區、越秀區工作的，以及原先租住在梅花園一帶的，都有往石井、永泰、同和等北向區域流動的明顯趨勢，核心原因就是租金上漲。整個白云區去年至今，屋、人大幅增加的有同和、石井、人和等區域，上漲幅度均超過20%。
“東西南北中，發財到廣東”！作為廣東的省會城市，廣州憑著開放、包容，吸引了全國甚至世界各地的各類人力資源大量涌入，才發展成為現在這樣一個現代化的國際大都市。也正是有“外來工”的辛勞和智慧，才最終成就了今天廣州的輝煌。
事實上，對于在廣州租住出租屋的白領、打工者來說，大多數都要不斷“找房”、“搬房”，要么是攢錢買了房子，要么是原租住地拆遷，如楊箕村、冼村，要么是房東漲租金。當然，房東漲租金是核心原因。而“節節北遷”，自然會使所“遷”之地流動人口暴增，社會治安壓力加大。某種意義上，白領、打工者“節節北遷”，也成為考驗城市管理者的一個很重要的問題。
白領、打工者“節節北遷”，是無奈的選擇，其中的辛酸是政府部門或者本地人感受不到的。但是，期待用工環境迅速得以改善，是每個“外來工”心底里由衷的聲音。絕大多數人同時也深知，目前的大環境，并不是一朝一夕就能改變的。唯望目前這種狀況，能夠使城市管理者上心、重視，并拿出一套應對制度來。比如說，政府部門應當根據現實情況，在白領、打工者不斷增加的地方，增加警力，加強治安？增加公交車，或加密公交車次，延長公交收車時間等等。
為了廣州的持續發展，城市管理者有責任和義務提高社會管理服務水平，對白領、打工者們的幫扶及關懷措施更多一些，讓他們的城市生活成本飆升速度降下來，從而“遷”得舒心些。否則，為廣州創造了大量的社會財富的“租房族”會萌生去意，甚至“逃離”廣州。而不同層次的人才流失，又會間接推高地方企業的人力資源成本，最終影響廣州的發展。在這方面，東莞市的做法值得借鑒，比如，將“外來工”稱為“新莞人”，成立新莞人服務管理局，實現新莞人公共服務均等化，加強新莞人特色化管理及營造共建共享的和諧氛圍。廣州也應該有所作為。
