國家公務員局印發《關于公務員管理工作更好服務于京津冀協同發展戰略的實施意見》，意見從加大公務員交流力度、加強公務員考錄協作、全力支持雄安新區公務員隊伍建設等七個方面提出了具體實施意見。明確將組織京津冀開展行政機關基礎崗位公務員跨地區掛職鍛煉和交流任職，同時探索京津冀公務員面試考官交流機制，推進面試考官多地組合、異地執考。對于雄安新區，從公務員職位管理、考試錄用、考核獎勵、培訓監督等方面，鼓勵并支持其先行先試，創新公務員管理政策。
意見指出，將加大京津冀公務員之間的交流力度。根據京津冀協同發展戰略重點領域和優先方向，組織京津冀開展行政機關基礎崗位公務員跨地區掛職鍛煉和交流任職，促進公務員在推動京津冀協同發展中拓寬視野、提高能力、增強本領。同時，推動京津冀公務員考試專家、測評基地、試題等資源三地共享，逐步實現京津冀公務員招錄面試考官資格互認，探索面試考官交流機制，推進面試考官多地組合、異地執考。
推進京津冀聘任制公務員管理政策和工作經驗交流，實現招聘職位互相開放、招聘程序統一，招聘職位信息互相借鑒，人才信息共享交流。支持京津冀地區開展公務員管理改革試點，強調將全力支持雄安新區公務員隊伍建設。圍繞雄安新區建設和發展需要，從公務員職位管理、考試錄用、考核獎勵、培訓監督等方面，鼓勵并支持雄安新區先行先試，創新公務員管理政策，建設一支符合雄安新區發展需要的高素質專業化公務員隊伍。同時，將雄安新區公務員培訓納入國家對口培訓計劃項目，實施對口支援、精準施訓。在開展培訓需求調查的基礎上，重點圍繞服務保障京津冀協同發展、新型城市化管理、交通一體化、生態環境保護、產業升級轉移、科技創新、對外開放、脫貧攻堅等內容，統一組織協調專家師資力量，通過送講座到基層、組織巡回授課、錄制專題課件等形式開展培訓。
此外，京津冀公務員管理協作聯席會議機制將建立，定期召開會議，加強溝通協調，解決協同發展的有關問題。
